Mengapa Berkarir di Naba ?

Sebagai perusahaan yang sukses mengembangkan bisnisnya di bidang transportasi, keberhasilan Naba Transport tak terlepas dari dukungan karyawan yang berkualitas dan berintegritas. Oleh karenanya, Naba Transport selalu menempatkan aspek Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai prioritas dalam strategi pengembangan perusahaan. 

Lingkungan kerja NABA yang nyaman dan memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan personal turut mendukung karyawan untuk berkembang dan menampilkan performa terbaiknya. Diharapkan insan NABA dapat menjadi pribadi yang berprestasi, berintegritas, mau melayani dan bekerja sama, hingga akhirnya dapat menjadi calon pemimpin masa depan yang dapat diandalkan.

Mengapa Berkarir
di Naba ?

Sebagai perusahaan yang sukses mengembangkan bisnisnya di bidang transportasi, keberhasilan Naba Transport tak terlepas dari dukungan karyawan yang berkualitas dan berintegritas. Oleh karenanya,Naba Transport selalu menempatkan aspek Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai prioritas dalam strategi pengembangan perusahaan. 

Lingkungan kerja NABA yang nyaman dan memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan personal turut mendukung karyawan untuk berkembang dan menampilkan performa terbaiknya. Diharapkan insan NABA dapat menjadi pribadi yang berprestasi, berintegritas, mau melayani dan bekerja sama, hingga akhirnya dapat menjadi calon pemimpin masa depan yang dapat diandalkan.

Kini, setelah lebih dari 11 tahun berupaya keras memberikan solusi di bidang jasa solusi transportasi

PENGEMBANGAN SDM

Sejak awal bergabung dengan NABA, karyawan didorong untuk bertumbuh dan belajar melalui berbagai program pengembangan karyawan termasuk pelatihan. Program tersebut tak hanya berfokus pada pengembangan profesional karyawan, namun juga pada pengembangan pribadi mereka sehingga sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan saat ini.

Program pengembangan yang disediakan antara lain :

  • Program Orientasi Karyawan Baru :
  • Program Pengembangan Karyawan
  • Bimbingan bagi karyawan baru untuk memahami pekerjaan dan kultur perusahaan
  • Coaching rutin antara atasan dan bawahan untuk menggali aspirasi profesional dan kesulitan-kesulitan karyawan dalam dunia kerja

Program pengembangan karyawan yang disesuaikan dengan kompetensi, kekuatan individu, dan area of development yang dilaksanakan melalui pelatihan, seminar, dan lain-lain

Lowongan

Posisi : Telemarketing

SYARAT UTAMA

  1. Pria.
  2. Beragama Islam.
  3. Diutamakan Berdomisili di Kota Cirebon & Sekitarnya.
  4. Minimal 1 tahun memiliki pengalaman di Bidang Telemarketing, Sales / Marketing.
  5. Minimal Lulusan S1/D3 semua jurusan (Jurusan Ilmu Komunikasi lebih diutamakan).
  6. Memiliki keterampilan Komunikasi yang sangat baik.
  7. Dapat bekerja secara Individu / Team.
  8. Menunjukkan sikap positif & perilaku yang berintegritas.
TUGAS & TANGGUNG JAWAB UTAMA
  1. Agresif dalam menindaklanjuti kesepakatan dengan calon customer.
  2. Melakukan update report dengan baik secara berkala.
  3. Berpengalaman untuk melakukan rutinitas menelepon (Cold Calling).
  4. Mengarahkan calon Customer potensial (Corporate/Goverment) dan leads ke team Marketing.
  5. Melakukan aktivitas pengiriman penawaran via email kepada calon / Existing Customer.
  6. Berkoordinasi dengan team Marketing & Operasional terkait permasalahan yang dihadapi oleh Customer Naba Transport.
  7. Menjaga hubungan baik dengan seluruh Customer Naba Transport.